《安徽卫视男生女生向前冲报名》在线观看-《安徽卫视男生女生向前冲报名》第111集在线观看

剧情简介

随着中国国力的发展，越来越多的国内企业开始向海外进军，同时也就带来了很多的文化冲突的问题。例如吉利在收购沃尔沃之后，由于担忧北欧强势的工会力量，从而尽量不雇佣当地员工。导致当地媒体对此强烈的不满。上个月，外媒发表了一篇文章《TikTok的工作文化：焦虑、保密和无情的压力》，讨论了TikTok(抖音海外版)的企业文化和管理方式与西方文化的严重脱节。西方的本地员工抱怨睡眠不足，会议时间长，有的员工表示每周要开85小时的毫无意义的会议，而会议之外的正常工作也不能落下，同时周末加班严重。前几天，又有报道显示，由于工作压力，过高的业绩指标等等因素，成立不过几个月的TikTok英国电商部门离职过半。有成员表示，他们经常一天要工作12个小时以上。下班也要随便响应工作请求，不然可能被点名批评。对此，英国本地员工纷纷“用脚投票”，以离职的实际行动表现自己的不满。中国式奴工文化与欧美普遍宽松的办公环境格格不入，多年以来，试图尝试向海外员工输出中国企业文化的行为，已经引发了强烈不满。例如某大厂在德国推行加班文化后，遭到德国政府处以严厉的罚款。最终导致该大厂只能在国内外派员工中，偷摸推行996工作制，以应对德国的严格监管。在其它国家也一样，该厂在西班牙的分公司，要求国内员工每天加班到深夜，而本地员工则可以正常上下班。有一次笔者在深夜与该企业的几名员工，以及其中一名员工的老婆一起吃Tapas，结果半夜11点半该公司员工收到了领导的电话，电话那头领导咆哮到为什么还不到12点，办公室已经没人了？接电话的那个朋友小声嗫嚅着说有朋友来在一起聚餐。后来的结果就是这几个朋友一脸无奈地回去加班，只留下笔者和那个员工的老婆。在西班牙温暖的海风吹拂下，享受了短暂的二人世界。还是那位朋友付的钱。不仅在欧美，甚至在非洲也一样。一个朋友说过这样一个故事，在非洲某国，在与当地甲方讨论项目进展的时候，朋友表示只需要两个月就可以建设完毕，然后通过充分的数据展示了为什么这个项目只需要60天就可以完成。本以为甲方会惊叹于他们的高效和专业。结果甲方那个黑人，透过厚厚的眼镜，问了他一个问题。你们的人不休周末吗？他一时语塞。随之而来的，是他明显感觉到了对方微笑中显露出来的一丝鄙视。不仅是奴工文化水土不服，国内常见的欺诈消费者式营销也一样。2019年，某手机品牌在新加坡开展了次营销活动，表示年满50岁可凭身份证以54新币价格购买最新某款手机一部。之后，有很多老年人纷纷前往该店铺，甚至有部分老年人头天晚上就开始排除。据说全岛有超过5000多人排队抢购。而该品牌却没有坦诚说明他们的特价只限20部，最终导致受骗的消费者愤怒不已，直到防暴警察出动才控制住局面。最终该品牌专卖店也被迫关门，灰溜溜地离开了新加坡。经常有人把中国式奴工文化与资本主义的原始积累相比较，认为资本的原始积累都是血腥的。然而事实并不是这样。中国式奴工文化本质并不是原始积累，而是中国传统踩踏其它同胞以自娱的文化表现。有一个工程界的例子，就是中国为什么没有发展出英式马车。原因就是，中国不需要，达官贵人坐的八抬大轿比马车有派头多了。资本主义原始积累的压榨，是剥削劳工的劳动力，生产出最大剩余价值，会用靴子驱赶劳工干活。而中国式奴工文化，本质上是享受支配其它人命运的快感。因此，即使是在上班摸鱼，管理者也并不在乎，管理者在乎的是，我让你在那坐着，你就得在那坐着。因此，中国公司人为的制造胡萝卜来驱使驴子们争抢。而把胡萝卜的控制权牢牢地掌握在自己手里。试想一下，如果整个社会的氛围是，把80万年薪拆成两个40万，或者是4个20万。难道大家不会过得更好吗？什么时候国人会对这根胡萝卜说“不”了，这种文化才会最终终结。但是这样很难，因为每个人都想做那根吃到胡萝卜的人，然而再践踏其它没有吃到胡萝卜的人。而不努力去吃胡萝卜的人，最终的结果就是没有尊严地被践踏。

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